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人才戰略

Strategy
萬(wàn)立始終秉持“以人為本”的人才理念，積極營(yíng)造尊重、理解、誠信、友好的氛圍，尊重人的知識和才能、選用、開(kāi)發(fā)機制，為人才提供成長(cháng)平臺，使人才成為企業(yè)持續發(fā)展的有力支撐，實(shí)現企業(yè)和人才共同成長(cháng)、共同發(fā)展。

人才培養

talent development
育人是用人的基礎。根據不同類(lèi)別、不同層次人才的特點(diǎn)，不斷完善和創(chuàng )新人才培養機制，把理論培訓與實(shí)踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開(kāi)放式的人才培養體系，逐步建立起符合企業(yè)環(huán)境的人才培養新模式。
  • 需求部門(mén)
  • 招聘崗位
  • 需求人數
  • 崗位要求
  • 薪資待遇
  • 檢驗員
  • 機械檢驗員
  • 2名
  • 學(xué)歷：大專(zhuān)， 身體健康， 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 有ISO9000內審員證書(shū)、辦公自動(dòng)化操作證者優(yōu)先
  • 面議
  • 磨工
  • 平面磨工
  • 2名
  • 身體健康， 有工作經(jīng)歷者優(yōu)先
  • 面議
  • 鉗工
  • 裝配鉗工
  • 6名
  • 身體健康， 有裝配精密機械、機床經(jīng)歷者優(yōu)先
  • 面議
  • 操作員
  • 加工中心
  • 5名
  • 身體健康 ， 會(huì )編程 ， 有操作加工中心經(jīng)歷
  • 面議

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